कार्यकारी स्टॉक - विकल्प - जल्दी व्यायाम - प्रावधानों और जोखिम लेने - प्रोत्साहन

कार्यकारी स्टॉक विकल्प प्रारंभिक व्यायाम प्रावधान और जोखिम उठाने के प्रोत्साहन। सार पारंपरिक कार्यकारी स्टॉक विकल्प योजना स्टॉक की कीमत के प्रदर्शन से मुक्त होने के लिए पेस्ट-ऑडिक्टिव को विकल्प की निश्चित संख्या की अनुमति देता है क्योंकि ऐसा विकल्प प्रबंधक से पहले लंबे समय से गहरे पैसे से चढ़ सकते हैं उनका प्रयोग करें, वे परियोजना चयन में जोखिम का घृणा उत्पन्न कर सकते हैं विकल्प के अनुपात को बनाते हुए शेयर की कीमत का धीरे-धीरे बढ़ने वाला कार्य सुनिश्चित करता है कि उचित संख्या में विकल्प बनाए रखा जाता है, जबकि वे जोखिम लेने के प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, लेकिन एक बार वे हार गए हैं उनके उत्तलता प्रगतिशील प्रदर्शन निरुपण फर्म को अधिक कुशलता से मैनेजर के जोखिम-लेने के प्रोत्साहन कॉपीराइट 2006 को अमेरिकी वित्त एसोसिएशन द्वारा पुनर्व्यवस्थित करने की अनुमति दे सकता है। संबंधित कार्य यह आइटम ईकॉनपैप्र्स में कहीं और उपलब्ध हो सकता है। इसी संदर्भ में आइटम के लिए खोज। संदर्भ संदर्भ बीआईबीटीएक्स आरआईएस एंडनोट, प्रोकाइट, रिफ्रैंस एचटीएमएल टेक्स्ट। वित्त की जर्नल वर्तमान में 10 अमेरिकी वित्त एसोसिएशन से जर्नल ऑफ़ फाईंस में ई-ई लेख विले-ब्लैकवेल डिजिटल लाइसेंसिंग द्वारा बनाए गए ईडीआईआरसी सीरीज़ डेटा पर संपर्क जानकारी। कार्यकारी स्टॉक विकल्प प्रारंभिक व्यायाम प्रावधान और जोखिम लेने की प्रोत्साहन। पारंपरिक कार्यकारी स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए निश्चित संख्या के विकल्प की अनुमति देता है, स्वाभाविक रूप से, शेयर कीमत के प्रदर्शन से स्वतंत्र होने के कारण, इस तरह के विकल्प मैनेजर के प्रयोग से पहले लंबे समय से गहरे-पर-पैसा चढ़ सकते हैं, वे परियोजना चयन में जोखिम का अभाव बढ़ा सकते हैं विकल्पों का अनुपात बनाते हैं जो शेयर की कीमत का धीरे-धीरे बढ़ रहा कार्य हो सकता है यह सुनिश्चित करें कि उचित संख्या में विकल्प बनाए रखा जाए, जबकि वे जोखिम लेने के प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, लेकिन एक बार जब वे अपना बहिर्गमन खो देते हैं तो उनका उपयोग किया जाता है प्रगतिशील प्रदर्शन निरुपण फर्म को अधिक कुशलता से प्रबंधक वित्तपोषण 2006 को अमेरिकी वित्त एसोसिएशन । यदि आपको कोई फ़ाइल डाउनलोड करने में समस्याएं आ रही है, तो जांच लें कि आपके पास क्या है वह इसे पहले देखने के लिए उचित आवेदन है, आगे की समस्याओं के मामले में आईडीईएएस सहायता पृष्ठ पढ़ें कि ये फ़ाइलें IDEAS साइट पर नहीं हैं कृपया धीरज रखिए, क्योंकि फाइलें बड़ी हो सकती हैं। इस दस्तावेज़ तक पहुंच सीमित है, इसलिए आप संबंधित अनुसंधान के तहत एक अलग संस्करण के नीचे नीचे देखें या इसके किसी दूसरे संस्करण की खोज करें। अमेरिकन फ़ाइनेंस एसोसिएशन द्वारा अपनी जर्नल द जर्नल ऑफ़ फाइनेंस द्वारा प्रदान की गई लेख। वॉल्यूम वर्ष 61 2006 अंक महीना 5 अक्टूबर पन्ने 2487-250 9। प्रशस्तियां निकाली जाती हैं सीईटीईसी प्रोजेक्ट इस मद के लिए अपने आरएसएस फ़ीड की सदस्यता लेती है। एलेक्स एडम्स और अधिक नए ई-मेल द्वारा कागजात। RePEc. Author के पंजीकरण के लिए नए जोड़ों की सदस्यता लें। अर्थशास्त्र के शोधकर्ताओं के लिए सार्वजनिक प्रोफाइल। अर्थशास्त्र से जुड़े क्षेत्रों में शोध के विभिन्न रैंकिंग। कौन छात्र था जिनमें से, RePEc. RePEc Biblio का उपयोग करते हुए। विभिन्न अर्थशास्त्र विषयों पर लेखों के लेखों को बदलते हैं। अर्थशास्त्र में अनुसंधान के लिए रीपेक और आईडीईएएस. ब्लॉग एग्रीगेटर पर सूचीबद्ध होने के लिए अपना पेपर अपलोड करें। अर्थशास्त्र में साहित्यिक चोरी के मामले जॉब मार्केट पेपर्स। रीपैक काम कर रहे पेपर सीरीज़ नौकरी के बाजार में समर्पित है.फैंटासी लीग। आप अर्थशास्त्री विभाग के शीर्ष पर हैं। एसटीएल फेड से सेवाएं। डेटा, रिसर्च, सेंट लुई फेड से अधिक ऐप। कार्यकारी स्टॉक विकल्प प्रारंभिक व्यायाम के प्रावधान और जोखिम-प्रोत्साहन प्राप्त करना। 12 साहित्य की तीसरी भूग्रस्त नॉनट्रांडेडियल स्टॉक ऑप्शन प्लान के प्रोत्साहन पर केंद्रित है, इस रेखा के साथ, पूर्व अध्ययन से पता चलता है कि स्टॉक ऑप्शन में प्रदर्शन-निहित प्रावधान स्टॉक मूल्य, या डेल्टा को विकल्प मान की संवेदनशीलता में वृद्धि , और स्टॉक की कीमत में अस्थिरता, या वेगा जॉनसन और तियान, 2000 ब्रिस्ले 2006 बेल्टिस एट अल 2010 को इलाज फर्मों और नियंत्रण कंपनियों के बीच प्रदर्शन में कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं मिला। अमूर्त सार तत्वों को दिखाइए बाजार की चल रही उदारीकरण के एक भाग के रूप में, चीनी नियामकों ने इक्विटी प्रोत्साहन योजनाओं के विनियमन नामक दिशानिर्देश को अपनाया, जिससे कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं के जरिए कर्मचारी प्रोत्साहन प्रदान करने की अनुमति दे सकें। 2006 में हमने योजनाओं की शुरूआत की इसी तरह की गैर-पुरस्कार वाली कंपनियों के साथ विकल्प-पुरस्कार कंपनियों की तुलना करके फर्म प्रदर्शन पर इन योजनाओं का प्रभाव विकल्प-पुरस्कार फर्मों के लिए आरओई में बदलाव मिलान कंपनियों की तुलना में काफी अधिक है यह मुख्य रूप से वैश्विक रूप से बेहतर प्रदर्शन के कारण है वित्तीय संकट जबकि मेलिंग फर्म का प्रदर्शन खराब हो जाता है इन फर्मों के शेयर का मूल्य घोषणा के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया दिखाता है, लेकिन कोई लंबी अवधि के असामान्य रिटर्न विकल्प-पुरस्कार कंपनियों के बेहतर ROE प्रदर्शन नमूने के उप-समूह के लिए मजबूत है जो कि लाभ की संभावना है अधिक प्रोत्साहनशील कर्मचारियों से विशेष रूप से, निजी तौर पर स्वामित्व वाली कंपनियां, उच्च बोर्ड वाले फर्म स्वतंत्रता और छोटी कंपनियां विभिन्न कठोरता परीक्षणों के बाद, हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि कमाई के हेरफेर, नकद मुआवजे के प्रतिस्थापन, अधिकारियों के लिए कर्मचारियों की बाध्यता या गेमिंग निहित करने की अवधि के मुकाबले कर्मचारियों के प्रोत्साहनों से उच्च प्रदर्शन आता है। फुल-टेक्स्ट आलेख जनवरी हांग्जियन फेंग जॉन आर नोफ्सिंगर जुआन क्वान। 1 9। यदि एक्सआई अंतर्जात रूप से निर्धारित होता है तो प्रस्तावित प्रस्ताव के समान है 20 20 ब्रिसली 2006 को पिछले भाग में मॉडल से देखें, यह है कि शेयर विकल्पों का अनुपात 0 का प्रयोग किया जाता है प्रोजेक्ट की शुरुआत में जबकि स्टॉक ऑप्शंस के अनुपात I का प्रयोग Ii के लिए पूर्वनिर्धारित स्तर xi पर किया जाता है 1. सार को छिपाएँ सार abstract ABSTRACT यह कागजात समझता है कि निवेश समय के संबंध में नैतिक खतरे के निर्णय को कम करने के लिए प्रबंधकीय मुआवजा अनुबंध किस प्रकार का है। स्थिति की जांच करें जहां प्रबंधकों के व्यक्तिगत उद्देश्य शेयरधारकों के साथ संरेखित नहीं करते हैं और जहां वहां है परियोजना परिसमापन की संभावना है, लेकिन जहां प्रबंधकीय मुआवजा समाप्त हो जाता है एक असली विकल्प दृष्टिकोण का प्रयोग करके, हम दिखाते हैं कि सीमित स्टॉक विभिन्न विकल्पों के तहत स्टॉक विकल्प के अनुकूल है, हालांकि, हम यह भी सुझाव देते हैं कि स्टॉक विकल्प के बजाय, या में उपयोग होने की अधिक संभावना है इसके अलावा, नए कर्ज वित्तपोषण और अधिक अधीर प्रबंधकों, अधिक जटिल व्यवसायिक गतिविधियों से जुड़ी विविध कंपनियों और कमजोर कॉरपोरेट गवर्नेंस वाली कंपनियों में स्टॉक में सीमित स्टॉक इसके अतिरिक्त, हम पाते हैं कि परियोजना शुरू होने से अधिक संभावना से डरने की संभावना अधिक है परियोजना परिसमापन और बड़े प्रबंधकीय प्रयास लागत की तुलना में, जबकि स्टॉक आधारित प्रबंधकीय मुआवजा की राशि परिसमापन की संभावना से स्वतंत्र है लेकिन प्रबंधकीय प्रयास लागत में बढ़ रही है। फुल टेक्स्ट अनुच्छेद दिसम्बर 2014. केईची होरी हिरोशी ओसानो .5 चूंकि एसएफएएस 123 आर 2005 में प्रभावी, सभी कार्यकारी इक्विटी पुरस्कारों को खर्च करना आवश्यक है लेखा में बदलाव इलाज और एसईसी के 2006 में कार्यकारी मुआवजे के लिए खुलासे की आवश्यकता प्रदर्शन-निहित इक्विटी पुरस्कार ब्रिसले 2006 के उपयोग को बढ़ावा देने की संभावना इस एहसास के साथ, डी एंजिलिस और ग्रेंस्टीन 2010 से पता चलता है कि वर्ष 2007 में, सपा की 55 9 87 कंपनियों ने 4 कॉनोन को अपनाया एट अल 2000 से पता चला है कि 1 99 7 में, 200 से अधिक 200 सबसे बड़ी यूके फर्म प्रदर्शन-निहित इक्विटी अनुदानों को लागू करते हैं अमूर्त अवयव देखें ABSTRACT यह पत्र निष्पादन निष्पादन-निहित इक्विटी क्षतिपूर्ति के प्रमुख संविदात्मक सुविधाओं के निर्धारण और अंतर-निर्भरता की जांच करता है हम यह मानते हैं कि प्रमुख निष्पादन मीट्रिक को प्रोत्साहित करने के लिए उपयोग किया जाता है जबकि अन्य संविदात्मक सुविधाओं मुआवजे में अतिरिक्त जोखिम को कम करने के लिए, हम, सबूत मिलते हैं कि प्रमुख मेट्रिक्स के निर्धारक प्रोत्साहन प्रेरण हैं हम आगे दिखाते हैं कि आरपीई, प्रदर्शन क्षितिज, और मेट्रिक प्रकार की संख्या महत्वपूर्ण मेट्रिक्स से संबंधित हैं जो मीट्रिक में शोर को कम करते हैं, इसके अलावा, संविदात्मक विशेषताएँ एक दूसरे पर निर्भर निर्भर हैं जो कि लंबे समय से जुड़े हैं प्रदर्शन क्षितिज और अधिक मीट्रिक प्रकार, और कम मीट्रिक प्रकार के साथ लंबे समय तक प्रदर्शन क्षितिज इन निष्कर्षों से अनुबंध संबंधी सुविधाओं के बीच जटिल रिश्तों का पता चलता है और प्रदर्शन-निहित इक्विटी मुआवजे के डिजाइन की हमारी समझ को गहरा है। लेख दिसंबर 2012.जान गाओ Yuhchang वाँग वान-टिंग वू एक बढ़ती सैद्धांतिक है इक्विटी इक्विटी मुआवजे ब्रिसले 2006 के लिए इष्टतम निहित शर्तों पर साहित्य से पता चलता है कि अधिकारियों को अपने स्टॉक विकल्प को नकद करने की इजाजत देने से पहले परियोजना चयन बोल्टोन, स्कीकमान और ज़ियोनग 2006 में अत्यधिक प्रबंधकीय जोखिम-अतिक्रमण को कम कर सकते हैं, एक सट्टा शेयर बाजार पर विचार करते हैं, जहां मौजूदा शेयरधारकों के लाभ अंतरिम तिथि पर शेयरों को अतिभूति से निवेश करने के लिए। अमूर्त अवयव अवतरण करें ABSTRACT अल्पकालिक कार्य पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अत्यधिक प्रोत्साहन वाले अधिकारियों को प्रदान करने के लिए निगमों की आलोचना की गई है। यह पत्र बताता है कि अल्पकालिक परियोजनाओं में निवेश में लाभकारी प्रभाव पड़ता है जिससे कि यह सीईओ प्रतिभा के बारे में प्रारंभिक प्रतिक्रिया प्रदान करता है, जो अधिक कुशल सीईओ प्रतिस्थापन निर्णय सीईओ टर्नओवर के खतरे के कारण, कार्यकारी मुआवजे में निपटाये स्टॉक विकल्प का इष्टतम डिजाइन पारंपरिक विचारों की तुलना में अधिक सूक्ष्म है उदाहरण के लिए, मैं बताता हूं कि लम्बी निहित अवधि बहुत कम अवधि के निवेश को उलटा पड़ सकती है और पैदा कर सकती है अध्ययन का निर्माण डिक्टंटेंट्स और स्टॉक विकल्प के प्रभावों के बारे में नई अनुभवजन्य भविष्यवाणियां, इष्टतम करार में शर्तों को निपटाते हैं। लेख दिसंबर 2011 वित्त जर्नल ऑफ लोकल। लॉक। 7 सबसे पहले, प्रबंधकों ने अपनी स्वयं की लागत से अपने जोखिम जोखिम को कम किया दूसरा, गहराई से शुरुआती अभ्यास - कम-पैसा विकल्प शेयरधारकों को प्रबंधकों मुआवजे struc में संचयी बहाल करने में सक्षम बना सकते हैं ताजा विकल्प ब्रिसले 2006 के लिए एक नया विकल्प प्रदान करने के द्वारा टायर तीसरे, इन-मनी विकल्पों के ऑफलोडिंग से न केवल प्रबंधकों को भविष्य के जोखिमों के प्रति घृणा को कम किया जा सकता है बल्कि उनके उत्साह को बहाल भी किया जाता है, जो कंपनियों ने कुल प्रबंधकीय क्षतिपूर्ति Bergman और Jenter 2007 को कम करने का फायदा उठाया। अमूर्त सार तत्वों को अक्सर छुपाएं जो भविष्य के फर्म जोखिम को बढ़ा सकते हैं इस अध्ययन में, मैं जांच करता हूं कि क्या प्रबंधकों को उनके भविष्य के आधार पर अपने व्यक्तिगत पोर्टफोलियो को बदलना विशेष रूप से, मैं जांचता हूं कि क्या प्रबंधकों को भविष्य में बढ़ने की उम्मीद में स्टॉक विकल्प विकल्प में तेजी लाने या देरी करना चाहिए स्टॉक-वापसी अस्थिरता जवाब तुरंत स्पष्ट नहीं है एक तरफ, भविष्य की अस्थिरता में बढ़ोतरी स्टॉक विकल्प के मूल्य में वृद्धि कर सकती है, जिससे प्रबंधकों को अपने विकल्प व्यायाम में देरी हो सकती है दूसरी ओर, उच्च अस्थिरता भी बड़ी गिरावट की संभावना को बढ़ाती है विकल्प इन-मनी वैल्यू, जोखिम जो कि प्रबंधकों को आसानी से हेज या विविधता नहीं मिल सकती I मील जीएचटी जोखिम-प्रतिकूल प्रबंधकों को अपने शेयर विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए प्रेरित करते हैं और कम जोखिम वाले संपत्तियों में आय का निवेश करते हैं। मुझे लगता है कि प्रबंधकों को गहरी मौसमी विकल्प वाले विकल्प को अपने विकल्पों के अभ्यास में तेजी लाने में मदद करते हैं, जब वे भविष्य में स्टॉक-रिटर्न अस्थिरता में वृद्धि की आशा करते हैं। मेरा अध्ययन एक जो प्रबंधकों ने भविष्य में अपने निजी जोखिम रखने वाले भविष्य जोखिमों के लिए अपने व्यक्तिगत हितों को संरेखित किया है, उनके मुताबिक भविष्य में जोखिम जोखिम को निजी जोखिम भोग के लिए संरेखित करने के बजाय मैं तर्क देता हूं कि पूर्व शेयरधारकों के लिए फायदेमंद हो सकता है यद्यपि प्रबंधकों ने अपने व्यक्तिगत निर्णय लेने में अपने फायदों का फायदा उठाया है।.अनुप श्रीवास्तव। उनके पोर्टफोलियो में जब वे निहित होते हैं तो वे कागज़ात बताते हैं कि शुरुआती निषेध कई बार चैग्नेऊ 200 और पेंग और 200 9 रॉयल में वांछनीय है, इससे सीईओ भट्टाचार्य और कॉन 200 और ब्रिसली में नकदी के लिए अपने स्टॉक का कारोबार करके अपने जोखिम को कम करने की अनुमति देता है। 2006 में इस जोखिम में कमी से सीईओ को प्रभावी जोखिम भरा परियोजनाएं बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, इस प्रकार, हो सकता है कि बीच में व्यापार बंद हो शुरुआती पुन: संतुलन और शुरुआती निषेध की लागत अमूर्त अवयव देखें ABSTRACT हम एक पूरी तरह से गतिशील ढांचे में इष्टतम मुआवजे का अध्ययन करते हैं जहां सीईओ कई समय में खपत करता है, निजी तौर पर बचत करके अनुबंध को पूर्ववत कर सकता है, और अस्थायी रूप से कमाई में वृद्धि कर सकता है हम एक साधारण बंद-प्रपत्र अनुबंध प्राप्त करते हैं जो स्पष्ट भविष्यवाणियों को कैसे प्राप्त करता है स्तर और प्रदर्शन-संवेदनशीलता समय-समय पर और फ़र्मों में भिन्न होता है अनुबंध को गतिशील प्रोत्साहन खाते द्वारा लागू किया जा सकता है सीईओ की अपेक्षित वेतन उस खाते में एस्क्रो हो जाती है जिसमें नकदी और फर्म की इक्विटी शामिल होती है खाता सुनिश्चित करने के लिए राज्य-परस्पर पुनर्वितरण इसका इक्विटी अनुपात हमेशा प्रयासों को प्रेरित करने के लिए पर्याप्त होता है, और शॉर्ट-टर्मिज्म को रोकने के लिए समय पर निर्भर निहित होता है। फुल-टेक्स्ट आलेख सितंबर 2011. एलेक्स एडमान्स जेवियर गेबैएक्स टॉमस सजिक युलिया सनीकोव